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來自湖北孝感的蔣阿姨在58到家上做住家保姆有三年了,她告訴記者,自己這幾年一直都在照顧老人。照顧老人不僅需要細心周到,還要有一定的護理和營養學知識。自己也是通過一邊上戶一邊在58到家平臺上系統課程培訓學習之后,才慢慢找到照顧老人的訣竅。她表示,現在家政市場上,照顧一老一小的有經驗的阿姨都是香餑餑,根本不愁找工作。隨著人口老齡化趨勢加深,養老陪護需求進一步增加;同時隨著中產及以上人群數量的增加,對于家政服務消費能力進一步增強。受以上因素影響,家政服務近年來保持20%的增速穩步增長。數據統計顯示,2018年,家政行業工作人數超過3000萬人,預計到2022年這一人數將達到4000萬人。不過,如此大的服務規模仍然無法滿足市場需求,家政服務的供需缺口達到3000萬人。家政行業經歷了幾十年的緩慢發展,未來隨著服務經濟的崛起和市場供需的矛盾,必將迎來快速進化的階段。解決家政人員缺口大且不穩定,服務品質參差不齊和監管缺位三大痛點,整合供給端資源,為供給端和需求端實現供需高效匹配,在高度分散的行業打造平臺巨無霸,58到家便在此背景下應運而生。58到家于2014年成立,通過互聯網平臺提供以居家場景為核心的家庭服務。58到家業務包含保潔、月嫂、鐘點工、育兒嫂、保姆等服務,以及招募、培訓、售賣全自培的58到家藍領培訓服務。目前,58到家服務范圍覆蓋400+個城市,服務家庭數超過4000萬。58到家在全國建立了50多處培訓基地,其中包含15個大型菲傭式培訓基地,1200多位家政專業培訓老師,為超過150萬自培勞動者創造就業機會。58到家用互聯網思維創建了家政服務發展新模式,平臺實現了勞動者和社會服務需求精準匹配。58到家通過系統自動調度、移動派單、在線支付,平均每7分鐘就能為用戶成功匹配一位勞動者。58到家通過積累雇主和勞動者雙方評價的真實數據,極大地提高家政行業服務效率。2020年,58到家全面升級平臺,提供完備的線上對接服務。從線上選人到視頻面試,再到在線簽約,雇主通過58到家APP可以享受58到家完整的線上服務,雇主在58到家APP上面可以看到勞動者包括個人背景調查,工作經歷,個人體檢情況,上戶評價,培訓資歷等等完整的個人簡歷,再通過線上預約,視頻面試勞動者,雙方滿意后可以通過58到家APP直接網上簽單,完全足不出戶享受家政供需對接服務。58到家這種家政+互聯網平臺的運營模式極大豐富了國內家政行業的商業模式。它通過技術完善了服務功能(LBS定位尋找周邊智能調度、大數據智能匹配客戶和勞動者等),同時,58到家利用平臺優勢還拓展了服務內容(建立從業人員數據庫進行考核和培訓、開展家政相關產品和服務流程的標準化等)。時勢造英雄。巨大的供不應求的現實,家政行業還是一片藍海。從統一培訓、嚴格考核、持證上崗再到保險保障、星級分類、售后暢通,58到家以系統化的扎實工作撐起了用戶和勞動者的信任。未來,58到家將持續全力打造規范化、職業化、智能化、品牌化、跨界發展的家政服務。【免責聲明】本文來源于網絡，請核實廣告和內容真實性，謹慎使用，本站不承擔由此產生的一切法律后果！頁面展示內容的目的在于傳播更多信息，所提供的內容不構成投資建議，如您瀏覽本站或通過本頁面進入第三方網站進行金融投資行為，由此產生的財務損失，本站不承擔任何經濟和法律責任。市場有風險，投資需謹慎。

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